劳动法2021年新规定高温费_劳动法那条规定有高温补贴和年休假的

劳动法那条规定有高温补贴和年休假的

1、地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

2、根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

3、劳动法没有具体规定。用人单位应当如何做好防暑降温措施管理呢？用人单位应当高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调防暑降温设施。

4、导读：第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

6、用人单位每年六月至八月安排劳动者高温天气下露天工作，按每人每月不低于六十元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到三十三度以下的（不含三十三摄氏度），按每人每月不低于四十五元的标准发放。

7、依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。0年休假享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。