劳动法工资拖欠多久算违法？工资拖欠多久算违法!

工资拖欠多久算违法

1、简单的说：只要用人单位每个月结一次工资就不算拖欠，属于拖欠，也就是违法。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。

3、其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠工资多久算违法？根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

4、安建公司及其直接负责的主管人员曾某某、夏某某，因存违法分包转包、拖欠支付工资行为，主观恶性相较杨某某三人更大，故依法提起公诉。年春节期间，蓬溪县检察院会同当地人社局、公安局单位现场发放全部欠薪120余万元。

5、所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

6、根据《劳动法》规定，延期发放工资超过30天就构成拖欠工资，属于违法行为。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

7、拖欠工资超过多久算违法单位应当自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。