关于员工请假规章制度？劳动法请假制度规定细则!

劳动法请假制度规定细则

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、病假本来设置目的于因病休息，但明明应该休息的“病人”却外旅游，那肯定是说不过去的。这时，员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

3、劳动法休假制度规定细则：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位元旦、春节、国际劳动节、国庆节法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

4、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/275天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/275天/8小时。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。

5、年休假实施细则篇根据公司考勤管理规定，公司实行职工带薪年休假制度（以下简称年休假），实施细则如下：第一条享受年休假员工范围我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。

6、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。