强迫员工离职劳动法(逼迫员工离职违反劳动法哪一条)

逼迫员工离职违反劳动法哪一条

1、想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。

2、条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、员工违纪，是否达到可以解除劳动合同的标准，要看上述文件中有没有类似的规定，是否达到严重违纪符合辞退的标准。单位让你自己离职，是有两种考虑：假如你确实达到严重违纪符合辞退标准的程度，那么公司让你自己离职，算是给你一个体面一点的台阶。

4、公司强迫员工辞职犯法吗公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

5、用人单位以非法限制人身自由手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。

6、相对于简单粗暴的降薪，通过调整岗位逼迫员工离职显得更加隐蔽，这也是目前大多数公司常用的做法。因为直接降薪，员工很容易获取公司违反劳动合同的证据，而调整员工到一些不合适、不熟悉或者不体面的工作岗位上，员工从心理上很难接受，从而逼迫员工离职。