工作十年以上能辞退吗(工作十年以上的按劳动法怎么赔偿)

工作十年以上的按劳动法怎么赔偿

1、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2、工作十年劳动赔偿标准是什么？经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、专家导读工作满十年需要支付劳动者本身10个月工资的经济补偿金，当然了，并不是说任何情况之下，劳动者所的单位都是需要支付经济补偿金的，因为劳动者所的用人单位违反法律规定辞退劳动者的话，可以要求补偿或赔偿。

4、工作十年以上自己辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、专家导读若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动关系的，应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资，或还应多支付1个月工资作为代通知金。

6、公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金，工作满一年时间就支付一个月的经济补偿金。企业辞退员工具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。