国家对护士夜班工作有什么规定？新劳动法对护士夜班的规定!

新劳动法对护士夜班的规定

1、条国务院有关部门对护理工作中做出杰出贡献的护士，应当授予全国卫生系统先进工作者荣誉称号或者颁发白求恩奖章，受到表彰、奖励的护士享受省部级劳动模范、先进工作者待遇；对长期从事护理工作的护士应当颁发荣誉证书。具体办法由国务院有关部门制定。

2、收到申请的卫生主管部门对具备本条例规定条件的，准予延续，延续执业注册有效期为5年；对不具备本条例规定条件的，不予延续，并书面说明理由。【2】护士有行政许可法规定的应当予以注销执业注册情形的，原注册部门应当依照行政许可法的规定注销其执业注册。

3、采用连续责任制，上一天夜班休一天或上两天夜班休两天，夜班采取双班制，一名护士负责一组患者，护士于每日固定白班进行交接班。这样使得病人能够得到连续性护理、长时间的照护，病人熟悉护士，护士也能熟知病人病情。

4、保安公司规定12小时的工作时间，本身就存不合理性。劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时，超过八小时的应当支付加班费。上班时间太长，保安顶不住睡岗了超过规定的工作时间算违反规定，根据这个原则，保安公司工作时间规定应该合理。

5、新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

7、值班与加班的报酬根据新劳动法规定，对于值班期间的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之一百五十的标准支付报酬。对于加班的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百的标准支付加班工资。

8、新劳动法对护士夜班没有作出具体规定，只要求企业根据自身情况实行合适的工作和休息时间。对于加班费基数，新劳动法规定应当以实际工资作为计算基数，并明确了不同情况下的计算方法。

9、具体的夜班白班，法律并无明确规定，但对于劳动者的工作时长有着明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。