劳动法关于工资发放的规定 劳动法关于工资条的规定

劳动法关于工资条的规定

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、条【劳动者权利】劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位用产品或购物券代替，这样是不可以的！工资应当以货币的方式进行支付。

4、个简单的工资条包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

5、《工资支付规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。工资可以代领吗？可以。《工资支付规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。

6、工资条不规定，规定的是工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第20条规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。

8、条？为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条？本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

9、劳动法关于工资的规定如下：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。