劳动法请病假制度细则 新劳动法中对请病假的规定是什么

新劳动法中对请病假的规定是什么

1、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2、关于新劳动法请病假这条是如何规定的关于请病假的规定：劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假；病假期间工资要按不低于最低工资标准的80%来发。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

4、职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、劳动法中对病假的规定有职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、国家关于病假的规定有企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。国家关于病假的规定有哪些？随着现生活节奏的逐渐加快，各个地区事业单位和大公司批准的员工病假时间也随之越来越短了。