劳动法第四十七条补偿新规定？劳动法46条47条的补偿解释1!

劳动法46条47条的补偿解释1

1、劳动合同法第46条47条的规定是什么？导读：第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的，工龄不满一年的活按照一年计算，然后是赔偿一个月的工资作为补助，不满半年按照半年计算。

3、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所市级本区域内上年度职工月平均工资三倍的，可以只按职工月平均工资三倍的数额向该劳动者支付经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、劳动法46条47条的补偿解释法律分析：根据这两条的规定可知，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，符合条件的情形下，需要向劳动者支付一定的经济补偿金。

5、专家导读《劳动合同法》第46条解释的内容有，只要违反了法律的规定，那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准工作满一年按一个月工资支付，没有满一年但满了半年之上，那么同样也会按一个月的工资支付。

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