15号发工资,16号还没发，本该十五号发工资但今天都十六号了还没发违不违返劳动法

本该十五号发工资但今天都十六号了还没发违不违返劳动法

1、不给加班费是违法的，用人单位应当严格遵守《劳动法》相关法律法规，履行支付加班工资的义务。劳动者有权保卫自己的劳动权益，如遇不公平待遇可向法律机构求助，维护自身合法权益。希望用人单位能够重视劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系环境。

2、劳动仲裁：协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一。法律援助：寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和的法律途径。法院诉讼：劳动仲裁结果不满意，可以规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3、04用人单位任意扣工资，违法！有些用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。一些企业还存请一天假扣三天工资不合理规定。这些规定不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

4、该案宣判后，北京某公司不服提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。目前，判决已发生法律效力。法官心语北京市海淀区人民法院法官王芳年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励，属于劳动报酬的组成部分。

5、答：某公司的行为违反了我国劳动合同法。根据该法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”，本案中王某因单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同符合法律规定。

6、有些公司为了防止员工跳槽或者出于其他私心，会任性地扣留员工的工资。这种行为不仅是违法的，也是对员工的不公平对待。没有劳动合同约定的情况下，公司不能随意扣留员工的工资。员工有权要求公司按时足额支付工资，而不是任由公司为所欲为。公司不合法地扣工资，员工可以通过劳动部门途径维护自己的合法权益。

7、年终奖连续发了五年，单位说不给就不给了——高先生不认可公司的做法，起诉到法院。海淀法院判决：被告公司未就年终奖发放办法及不予发放原因举证，因此败诉。高先生于2015年3月入职某公司，担任驻厂员，月工资标准3万元。

8、签了劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违法。没签劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如规定每月15号发工资，则15号为发工资日。我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。

9、根据劳动法以及职工休假制度的规定，节假日加班的个人应该享有相应的加班待遇。这个规定的具体内容是，法定节假日加班时相关单位须按照不低于工资的3倍来支付酬劳。是调休日加班，那单位须支付的酬劳则是不低于工资的2倍。正常工作日期加班，单位须支付劳动者不低于工资5倍的酬劳。