劳动法是哪一年颁布实施的，劳动法是什么时候建立的

劳动法是什么时候建立的

1、《中华人民共和国劳动法》最早版于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。

2、我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。

3、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。

4、英国1802年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端劳动法的基本特征如下：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。

5、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释。

6、自1983年颁布实施以来，经过多次修订，已成为我国劳动法律体系的重要组成部分。背景中国的劳动法律体系起源于20世纪初，当时的劳动法规较为简单，主要是《工厂条例》一些行政法规。1949年中华人民共和国成立后，我国开始逐步建立起完善的劳动法律制度。