不批年假是否违反劳动法？少为由不批年假未经得本人同意这算违反劳动法吗!

少为由不批年假未经得本人同意这算违反劳动法吗

1、不批准年假构成违法，但单位确因工作需要且经过职工本人同意不安排年休假，则不违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，职工有权利享受年休假，单位有义务安排职工的年休假。

2、员工休年假，单位有正当理由不批准的，不违法。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、不批准年假构成违法，但单位确因工作需要且经过职工本人同意不安排年休假，则不违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，职工有权利享受年休假，单位有义务安排职工的年休假。

4、不算。公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权，因为一季度休假人数较多，为不影响生产经营，不批准职工休年休假是用工自主权，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、用人单位与职工解除或者终止劳动合当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

6、事假管理办法总则关于事假：根据《北京市工资支付规定》第22条的规定劳动者事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者合同中约定。