劳动法规定试用期不能超过几个月，劳动法规定试用期最长不超过几个月

劳动法规定试用期最长不超过几个月

1、试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、试用期也需要根据劳动合同期间来确定：①劳动合同期间约定三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期间约定一年以上不满三年，试用期不得超过三个月；③劳动合同期间约定三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

4、同样是三年劳动合同，那些试用期三个月，工资打八折的公司，其实比试用期工资100%，但时长是六个月的公司要厚道、靠谱的多！试用期给100%的工资，表面上看，对劳动者更实惠。但是，从公司的角度来说，原则上，只要他操作的好，它就可以六个月里的任一时间裁掉你，还不需要补偿。

5、劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。以上内容为劳动法对试用期的基本规定，对于劳动者和用人单位都有一定的约束力。

6、《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。最长试用期不应超过六个月。同一个雇主和同一个雇员有并且只能同意一个试用期。