劳动法工伤赔偿标准及依据是什么，劳动法关于工伤赔偿标准

劳动法关于工伤赔偿标准

1、次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

4、从工伤保险基金按伤残级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、条劳动保障行政部门部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

6、劳动法关于？伤赔偿有哪些规定根据《劳动法》第五？七条；国家建？伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级？民政府劳动？政部门、有关部门和单位应当依法对劳动者劳动过程中发？的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进？统计、报告和处理。

7、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

8、最新工伤赔偿标准劳动者获得工伤赔偿之前，要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定的级来获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残级，最重的为一级，最轻的为十级。

9、新劳动法工伤赔偿标准是什么说是领取一次性伤残补助的话，那么可以赔偿本人工资的25个月补助金，但是是2010年及以前的就赔22个月的。当我们鉴定了工伤以后的第2个月，就能够根据每个月去领取伤残补助金。