劳动法2020年新规定工作时长 新的《劳动法》中工作年限如何计算

新的《劳动法》中工作年限如何计算

1、由此可见，经济补偿的金额取决于月均工资和本单位工作年限两个，即：经济补偿金额=月均工资工作年限。月工资相对比较稳定的情况下，本单位工作年限越长，特定情形下离职能够拿到的经济补偿也就越多。

2、工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。试用期也可以算工作年限中。而且，劳动者上一个单位没有获得经济补偿金，那么其后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

3、劳动者的工作年限按周年计算，都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

4、职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

5、经过原告慎重考虑，为了结束这段破裂的婚姻，并给双方一个重新开始的机会，原告根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特诉至贵院，望判如所请。

6、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。连续取得学历的情况为：初中>；高中>；全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。