辞退十年以上老员工怎么赔偿 用人单位辞退10年以上工龄的员工劳动法有没有特别的规定呢

用人单位辞退10年以上工龄的员工劳动法有没有特别的规定呢

1、对于本单位工龄已满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，法律规定对其解雇有一定限制。因其临近退休且工作时间较长，这些员工受到特别保护，以防止无故解雇。关键点：医疗期内或公司无法提供原岗位的情况下，公司不得随意解雇这些员工。即使合同到期，公司也不能终止劳动关系。

2、《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，情况下不能辞退。需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。

4、我国的法律法规对于辞退10年以上员工有什么特别的规定，但是对于本单位连续工作满15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，是不属于解除劳动合同的范畴。

5、《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，情况下不能辞退。需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、10年以上员工也是可以辞退的，但需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、年以上工龄不得辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。