职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万第三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。 因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前十二个月平均月缴费工资。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
10级工伤赔偿走保险理赔能给多少钱 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤十级伤残赔偿多少钱 一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
目前工伤十级要赔付多少钱 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答 ①十级伤残能赔下列费用：7个月本人工资的一次性伤残补助金;实报实销的医疗费用;停工留薪期内的工资，按职工原工资水平来赔偿;劳动能力鉴定费等。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。 以上就是小编为你介绍的关于工伤十级伤残保险能赔多少钱的知识，希望能够对大家有所帮助。
十级伤残赔偿标准2018丨北京金钲律师事务所介绍如下： 医疗费 因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
工伤十级残赔多少钱一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级残疾赔偿金=城镇标准：3万元;农村标准：87万元。被扶养人生活费。医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算)。误工费赔偿金额=误工收入×误工时间。
一般不同赔偿项目实行不同的标准，以一次性伤残补助金和医疗费为例，前者是7个月本人工资，后者是符合工伤保险诊疗项目目录标准。 一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
1、工伤鉴定的结果将影响工伤赔偿金额的确定。《中华人民共和国工伤保险条例》根据该条例，工伤保险金的支付标准根据劳动者受伤的程度、工龄、工资等因素确定，并有一定的上限。
2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。下面华律网小编为你详细解答。
5、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6、十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
工伤十级伤残能赔多少钱 医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。 一次性医疗补助金：1个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金。
导读：工伤鉴定十级赔偿参考标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 一次性伤残补助金：7个月的本人工资一次性医疗补助金：1个月的本人工资一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月。
1-10级工伤赔偿标准内容如下： 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
工伤10级能赔多少钱 10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1-10级工伤赔偿标准内容如下： 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。（十）适用法律不同。
导读：工伤鉴定十级赔偿数据具体标准为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：7个月的本人工资。一次性医疗补助金：1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。
导读：工伤鉴定十级赔偿数据具体标准为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：7个月的本人工资。一次性医疗补助金：1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。
在工作时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。发生工伤要先做伤残等级鉴定，一般根据伤残的严重程度分为一到十级，公司根据工伤给予赔偿。
十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。（十）适用法律不同。
1-10级工伤赔偿标准内容如下： 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
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