1、工伤9级私了15万多吗 9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。九级工伤与职业病鉴定标准 以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。
2、工伤鉴定为9级伤残的，私了15万如果符合赔偿标准，则是合理的。需要支付一次性伤残补助金，以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、工伤9级私了15万多吗法律分析：工伤9级私了15万多吗9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。
4、不算多。 工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。 发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订工伤赔偿协议。
5、工伤十级私了15万多吗(工伤十级私了八万可以吗) 十级工残，可以得到本人七个月的工资补偿。 如果因此而解除劳动合同，还可以得到一次性的就业和一次性的医疗补偿费。原则也为七个月左右(各省间不同，具体看你省的规定)。
6、九级工伤怎么赔偿 工伤9级私了15万多吗荷花，女，32岁，安徽蚌埠人，在工作过程中崴脚，导致一侧胫腓骨骨折伴踝关节脱位，住院行手术治疗。单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿应由单位全额承担。
估计10万左右。 先 申请工伤认定 。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤9级一般能赔偿多少钱？ 工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级，不同工伤等级，其赔偿标准是不一样的。
7级工伤私了25万少吗(7级工伤私了25万少吗(陕西省宝鸡市)) 伤残赔偿金要根据当地的经济情况来确定。据新闻说要根据当地的城镇居民人均纯收入或者农村居民人均可支配收入来计算。用收入金额乘以40%再乘以20年就是伤残赔偿金。
工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
八级伤残40万私了是可以的。对于民事赔偿部分，双方当事人可以就赔偿的数额达成赔偿协议，这是法律允许的。而如果涉及刑事的，则刑事部分的私了是没有意义的。
赔偿金额= 500× 50% × 3× = 75，000元 需要说明的是，以上只是一个简单的计算方法，实际赔偿金额可能受到多种因素的影响，例如地区差异、特殊情况等，具体的案件需要根据实际情况进行细致的计算。
一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
工伤十级私了多少合适 如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的，那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。
在进行工伤私了时，双方可以协商下列赔偿项目：住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。
1、能拿到钱的前提下，私了好。既然你说是”委托律师拿到15万“，那可能这个15万是律师告诉你的，要知道这个数是不确定的，没走完程序谁也说不准是多少。
2、九级工伤9万元私了好还是委托律师得到十五万元好？ 如果工伤对身体没有大碍，不影响上班，还是私了，这样做对单位领导都有好处，如果给你十五万，得到这些钱，按照劳动法，可以给调整岗位，也可以不让上班，既得罪领导，让同事们收入受损失。
3、康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付(若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付)。费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
4、根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、律师提示：营业信托活动是典型的金融交易行为，因此法院对委托人有更多倾斜的保护，这一规定也体现了营业信托纠纷案件审理中金融机构承担更为严格的责任和义务的趋势。我是李迈，一名专业信托金融律师。
根据工伤保险条例的规定，职工因公致残被鉴定为8级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残补助金为11个月的本人工资，因此8级伤残的工伤能够获得的赔偿跟本人的工资有关，法律是没有明确规定具体的标准的，与当地的经济水平等也有关系。
答：九级伤残私了20万是否合理需要综合考虑多方面因素。一方面，根据工伤赔偿标准一览表，九级伤残的一次性抚恤金标准为20万，即法律规定的最低赔偿金额。另一方面，还需考虑受伤人员的实际情况，如受伤后的工作能力、生活状况等。
8级伤残私了赔偿三十万是否低要根据劳动者本人的工资确定，因为，职工因公致残被鉴定为8级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残补助金为11个月的本人工资。
根据伤残等级，本人工资，当地职工工资，经计算，8级工伤赔偿大约在30万左右。2，与单位签订的私了协议可以反悔吗？首先签订了私了协议对劳动者是不利的。但是在法律的范围内，如果想反悔，要求更多的赔偿，也可以争取一下。
不建议私了，因为后续治疗的费用无法得到保障，而且14万元对于私了来说并不多交通事故9级伤残赔付14万合理吗？交通事故9级伤残赔付14万元是合理的。
十级伤残是指劳动者因工伤事故导致完全丧失劳动能力的状态。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残赔付标准为60万元。 总结：工伤赔偿的九级伤残赔付标准为20万元，私了赔付标准为15万元，更低赔付标准为一万元。十级伤残赔付标准为60万元。
1、根据你的工资数额大概算一下，如果你是有单位的，数额有点少，按照规定支付。如果你是民工，如果按照规定，单位没有缴纳工伤保险费，执行起来就难度大，就可以接受，私了，要及时兑现，不能拖欠。
2、D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 1宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。
3、九级伤残一共赔几万 九级工伤能赔偿多少钱？ 工伤9级私了大约多少钱 月薪九千工伤九级能赔多少？ 这个问题首先要搞清楚，你社保缴交的地区，各省工伤赔付标准是不一样的。
4、工伤伤残鉴定9级如何办理残疾证 不能办理残疾证。九级的劳动能力鉴定伤残等级达不到残疾。也没有津贴和低保。 伤残鉴定在职时，只有1~6级才有伤残津贴。退休后不再发放。
1、不可以的。依据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、如果发生了工伤，而单位要和你私了的话，一定要注意这十大忌。工伤赔偿协议随便签。签订前不进行工伤等级认定。协议签订前不进行职工劳动能力鉴定。不了解职工的工伤保险赔偿标准。在确定赔偿协议之前索取赔偿金额。
3、劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，但是工伤私了对劳动者极为不利，解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议。
4、工伤十级私了8万行，只要双方当事人都对此达成一致的话完全是可以的，如果双方协商同意则可以私了，如果双方不同意，则应该按照规定来。
5、工伤10级不一定可以赔偿8万，工伤10级赔偿标准不是固定的，计算依据是： 医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
6、工伤鉴定为10级伤残的，私了8万如果符合工伤赔偿标准的，那么就是合理。从工伤保险基金按伤残十级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
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