工作八小时是谁规定的(工作八小时以上违反劳动法吗)

工作八小时以上违反劳动法吗

1、条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

2、用人单位安排劳动者每天上班八小时以上的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。用人单位安排劳动者每天上八小时以上的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。

3、用人单位安排劳动者每天工作八小时以上的，是属于违反劳动法的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。并且，属于用人单位安排劳动者加班的情形，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

5、上班超过八小时并不一定就违反劳动法。具体情形需要参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及实际情况来判断。标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定。

6、劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。

7、8条回答：劳动合同法规定的标准工时是每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少保证一天休息即可，双休日加班的发放200%的加班费的。没有严重超时，是不违法的。你说多出来的工时没有补贴，但是不知道有没有调休的定额，有的话，一样不违法。