劳动争议调解仲裁法第四十九条规定？劳动争议调解仲裁法有效吗!

劳动争议调解仲裁法有效吗

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。协商达成一致的，双方可以签订和解协议。

2、劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；劳动仲裁调解书送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。

4、有效。根据《中华人民共和国仲裁法》第51条的规定，仲裁庭作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这是作仲裁调解书的法律依据。

5、法律主观：劳动争议纠纷并不适用仲裁法，而是适用劳动争议调解仲裁法。可适用仲裁法的是平主体的公民、法人和其他组织发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

6、劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7、劳动仲裁调解有没有用依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。