周六上班工资不算加班费合法吗(周六上班不算加班算违反劳动法吗)

周六上班不算加班算违反劳动法吗

1、刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时自己的朋友圈“吐槽”的内容也不存任何诋毁公司的语言，并未达到所谓严重损害公司口碑的后果，公司解除劳动合同违法，按照法律规定应当承担相应的法律责任。

2、不给加班费是违法的，用人单位应当严格遵守《劳动法》相关法律法规，履行支付加班工资的义务。劳动者有权保卫自己的劳动权益，如遇不公平待遇可向法律机构求助，维护自身合法权益。希望用人单位能够重视劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系环境。

3、图图得先告诉你，公务员并不适用劳动法，因为公务员有专门的《公务员法》，其中有明确的规定：根据新公务员法第八十二条：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

4、因此公务员产生了加班情况后会通过调休的方式来实现，所以说节假日加班是不会有三倍工资的，因为公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的，公务员法中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后会通过调休以及补休的方式进行，不能补休的按照国家规定给予补助。

5、但是实际当中，加班时间不长或者偶尔加班，基本上都属于无偿性质的，很少有地方的公务员会领取加班补贴。

6、用人单位强制员工周六上班，且不支付加班费或安排补休，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，周六上班是否算加班以及是否违反劳动法，取决于具体的工作安排、劳动合同约定以及是否支付了合法的加班费。

7、星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。

8、周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。