哺乳期可以辞职要求赔偿吗(劳动法有没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职)

劳动法有没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职

1、《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。经期保护《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

3、哺乳期间的女性员工有权申请辞职。根据国家相关法规规定，哺乳期间，除非公司有正当理由，否则不得因任何原因解雇该类员工。女性员工自愿请求解除劳动或是聘用合同，亦或结束劳务服务协议，都是可行的。

4、哺乳期可以提出离职。按照法律规定，女职工哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

5、单位哺乳期不可以辞退员工，但员工存以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

6、导读：女员工哺乳期内公司是不能直接辞退的，因为劳动合同法和妇女权益保护法当中都明确规定，整个产假和哺乳期内女职工的劳动权都是受保护的。哺乳期内被用人单位强行辞退的，职工可以按照工作年限跟公司索要经济赔偿金。