劳动法关于丧假的范围 劳动法丧假的规定及范围

劳动法丧假的规定及范围

1、适用范围：国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

2、丧假的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

3、劳动法丧假的规定有：丧假的适用范围仅限于职工本人或职工的直系亲属，批准的丧假（是一至三天）和路程假期间，职工的工资照发，但是丧假途中的车船费其他支出，全部由职工自理。职工结婚时双方不一地工作的，职工外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

4、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

6、劳动法丧假怎么规定劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

8、新劳动法规定丧假范围丧假规定如下：用人单位的员工的直系亲属死亡的，那么企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。