劳动法有没有归入民法典？劳动法并入民法典了吗!

劳动法并入民法典了吗

1、《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

2、《中华人民共和国民法典》明显属于民事实体法，并非程序法。因此劳动者的权益维护程序并不会因为新实体法的出台而。

3、条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

4、中国同时消失掉了9部法律，跟我们企业息息相关的法律，合同法、担保法、物权法，但是公司法还是存的。这9部法律合成了一部法律，叫作民法典。民法典出来以后，全国各地很多的银行请我去讲课，为什么？因为这部法律对银行的冲击非常大。

5、可以预见，不理顺劳动法与民法的关系，这一乱象仍将继续存。民法典实施后民法与劳动法的关系民法典是“社会生活的百科全书”，法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。民法典的条文中虽无直接涉及劳动关系的规定，但是进行深入解读，会发现民法典对民法与劳动法的关系已经作出规定。

6、中国的劳动法立法和实施取得了重大进展，使得中国正式进入了劳动法时代。中国于1994年颁布了第一部劳动法，此后根据社会发展的需要逐步进行了修订和完善。年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法修订》，进一步加强了劳动者权益的保护，并对用工单位的责任和义务作出了明确规定。