劳动仲裁不予受理法律规定，劳动法对劳动仲裁不予受理范围有哪些

劳动法对劳动仲裁不予受理范围有哪些

1、导读：申请人不具备主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；争议不属于仲裁委员会管辖；仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效；。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。

3、劳动仲裁不受理范围有哪些申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

4、劳动争议仲裁委员会不予受理的6种情形有哪些申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、劳动仲裁不受理范围依据我国劳动争议解调仲裁法的规定，劳动争议仲裁法对劳动争议申请仲裁的范围作出了规定，除了规定的争议，其他的争议是不受理的。

6、劳动仲裁案件受理范围问答申请人申请劳动仲裁，应向何地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所地的劳动争议仲裁委员会管辖。