劳动法规定的病假工资如何计算大连 劳动法规定的病假工资如何计算

劳动法规定的病假工资如何计算

1、对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称，另有一员工北京市通州区某公立幼儿园担任老师。

2、病假工资的计算基数为劳动者所岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资特殊情况下支付的工资）。当事人对正常出勤月工资有争议，具体按以下方式确定：劳动合同对月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资数额。

3、关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期六个？以内者，按其本企业？龄的长短，病伤假期？资数额为本资60%？100%；连续医疗期六个？以上者，数额为本资40%？60%。

4、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

5、劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；职工因工负伤，则病假工资为原工资。其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。但工伤职工评定伤残级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

6、劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、劳动法对于病假工资怎么算劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。治疗期限6个月以内的，工龄满2年的，治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。