因工外出期间从事个人活动受到伤害的4在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的5在工作时间，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的6故意犯罪导致伤亡7醉酒或者吸毒伤亡8自残或者自杀。
其它特殊情况，相关法律规定认可的工伤。上述这些相信大家应该不难理解，其中争议较多的，大多是“上下班途中”和“非工作地点”这两大类。
不能认定为工伤的情况故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
除此之外，《工伤保险条例》第19条第2款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司并没有直接证据证明小周的受伤属于擅自脱岗导致的。
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
不可抗力; 人身自由受到限制; 属于用人单位原因; 社会保险行政部门登记制度不完善; 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
不能认定为工伤的情况包括非因工作原因受到的伤害、或者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的人身损害，不被有关部门认定为工伤的不能申请工伤保险赔偿。
患病但是非职业病的。 非因工外出受到伤害或下落不明的。 上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。 其他情形。
从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
这些情况不能认定为工伤： 自残或者自杀的; 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的。如果存在这些情形的，即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
导读：不得认定工伤的情形有故意犯罪的或者是醉酒。当然了，根据我们国家法律当中的规定，如果存在着吸毒，自杀，自残等相关的情况，也是不能够对此认定为工伤的。而醉酒应当以权威机构出具的凭证为准。
，“在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的”，“在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的”等11种情况并不能认定为工伤，也无法获得相应的赔偿，下面就为大家具体介绍这11种情况和相关案例，请大家注意。
故意犯罪 如果职工的伤害是发生在故意犯罪的情况下，社会保险行政部门不会认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，需要相关的刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见来进行认定。
不得认定为工伤情形：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
依据相关规定，职工故意犯罪受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
1、第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。
3、不能认定为工伤的情况包括非因工作原因受到的伤害、或者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的人身损害，不被有关部门认定为工伤的不能申请工伤保险赔偿。
4、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
5、通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。
1、第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
2、本题考核的是工伤认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪醉酒或者吸毒自残或者自杀法律、行政法规规定的其他情形。
从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。
故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
患病但是非职业病的。 非因工外出受到伤害或下落不明的。 上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。 其他情形。
第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
哪些情形不属于工伤？ 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 醉酒导致伤亡的。
不能认定为工伤的情况故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
不予进行工伤认定的情形都有哪些 对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
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