其它特殊情况，相关法律规定认可的工伤。上述这些相信大家应该不难理解，其中争议较多的，大多是“上下班途中”和“非工作地点”这两大类。
故意犯罪 如果职工的伤害是发生在故意犯罪的情况下，社会保险行政部门不会认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，需要相关的刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见来进行认定。
可以认定为工伤的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 举例：你在办公室帮忙搬运办公用品时，不小心摔倒的属于工伤情形。
刚好前几天有个工伤认定的行政诉讼，今天就借这个机会和他们分享一下哪些情况属于工伤(ps：法条在图图红书R])。
哪些情况不应认定为工伤 相关知识点： 试题来源： 解析 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：犯罪或违法;自杀或自残;斗殴;酗酒;蓄意违章;法律、法规规定的其他情形。
7哪些情况不得认定工伤或视同工伤？ 职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡;情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒;情形为职工在工作期间自残或者自杀。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。
专家导读 对于不认定工伤的情形，一般只有两种，一是没有提交符合的材料，二是超过了申请实现，只有这两种可能才会认定工伤不成功。但是如果要满足工商的话只有七种情形之内才能够认定工伤成功。
第一种情况可以包括领导指派的情形，也可以包括为 了更好地完成工作，自己到本单位以外的情形;第二种情况则必须是领导指派的情形。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种 结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
十劳务派遣单位将从业人员派遣至本市不具备用工主体资格单位的，被派遣人员发生事故伤害并被认定为工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险浮动费率责任。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，不得假释。 因前款情形和犯罪被判处死刑缓期执行的罪犯，被减为无期徒刑、有期徒刑后，也不得假释。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不认定工伤的七种情形有： 非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
不认定工伤的七种情形 故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。
不能认定为工伤的情况包括非因工作原因受到的伤害、或者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的人身损害，不被有关部门认定为工伤的不能申请工伤保险赔偿。
患病但是非职业病的。 非因工外出受到伤害或下落不明的。 上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。 其他情形。
从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
这些情况不能认定为工伤： 自残或者自杀的; 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的。如果存在这些情形的，即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
导读：不得认定工伤的情形有故意犯罪的或者是醉酒。当然了，根据我们国家法律当中的规定，如果存在着吸毒，自杀，自残等相关的情况，也是不能够对此认定为工伤的。而醉酒应当以权威机构出具的凭证为准。
，“在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的”，“在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的”等11种情况并不能认定为工伤，也无法获得相应的赔偿，下面就为大家具体介绍这11种情况和相关案例，请大家注意。
职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 自残或者自杀 自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。
哪些情形不认定为工伤事故 非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 以上三种就是不得被认定为工伤或者视同为工伤的情形，相比被认定为工伤的情形，显然少了很多。
根据《社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： 故意犯罪; 醉酒或者吸毒; 自残或者自杀; 法律、行政法规规定的其他情形。
无法认定为工伤的情形有哪些 按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
不属于工伤情形具体有几种 不属于工伤情形具体有几种 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 醉酒导致伤亡的。
哪些情形下不得认定为工伤因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。以下情况视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。
因工外出期间从事个人活动受到伤害的4在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的5在工作时间，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的6故意犯罪导致伤亡7醉酒或者吸毒伤亡8自残或者自杀。
其它特殊情况，相关法律规定认可的工伤。上述这些相信大家应该不难理解，其中争议较多的，大多是“上下班途中”和“非工作地点”这两大类。
不能认定为工伤的情况故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
除此之外，《工伤保险条例》第19条第2款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司并没有直接证据证明小周的受伤属于擅自脱岗导致的。
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的。
不可抗力; 人身自由受到限制; 属于用人单位原因; 社会保险行政部门登记制度不完善; 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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