工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。
员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
工伤员工可以开除的情况需要根据具体情况来定。以下是一些可能导致工伤员工被开除的情况： 违反公司规定行为：工伤员工若在工作期间违反公司规定，比如违规操作导致工伤，公司可以根据违反规定的严重程度进行处理，包括开除。
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
从目前的经验来看，任何企业单位在工伤期间都不会主动开除、解雇或者辞退。可能只是喊喊口号吓唬吓唬你，也不会给你任何书面材料，因为在这时辞退员工的话是有很大的风险，一般要等到你的伤残等级评定之后再处理你的劳动关系。
我们知道有的人在受到工伤后，会担心公司辞退自己，而法律虽然规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。
导读：用人单位是不可以辞退工伤员工的，这一点在劳动合同法第42条当中规定的非常清楚。如果员工已经拿到了工伤认定书，那么因工伤在接受医学观察，或者工伤事故处理完了之后也根本就不影响到个人工作能力的，公司单方面辞退的行为都是违法的。
工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
工伤后公司可不可以将员工开除 工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的;如果劳动合同期满的话。
1、不能。因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。
2、发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
3、在现实社会中，我们了解到职工在遭受工伤，已对职工自身的劳动能力造成一定的影响，不太好再找其他的工作。而如果此时单位将其开除，很显然对其是不利的。
4、工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。
5、第一种是在试用期间，证明员工不符合录用条件的，公司可以直接辞退。 员工严重违反用人单位的一些规章制度，注意，用词是“严重”。
虽然工伤员工可以被开除，但在实际操作中，公司也需遵守相关法律法规。比如《中华人民共和国劳动法》规定，雇主在开除员工前，应首先提供恰当的赔偿，并应及时向当地劳动行政部门报告情况。
从目前的经验来看，任何企业单位在工伤期间都不会主动开除、解雇或者辞退。可能只是喊喊口号吓唬吓唬你，也不会给你任何书面材料，因为在这时辞退员工的话是有很大的风险，一般要等到你的伤残等级评定之后再处理你的劳动关系。
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
不过，如果员工发生了工伤事故，此时员工受工伤，公司能够辞退员工么？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位可以辞退工伤员工吗 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
而如果此时单位将其开除，很显然对其是不利的。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关从法律角度来讲，一般员工工伤认定后可否被用人单位开除。
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。
2、此外，工资规章上要写明迟到？早退？缺勤等工资扣除的规定。这种情况下的工资扣除最好 以分钟为单位进行管理。 处罚的规定 对处罚作出详细的规定实际不是为了处罚员工，而是为了防止问题行为或不正当行为。
3、第十三条党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。另有规定不准重新入党的，依照规定。
4、内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。()A.一年 B.一年半 C.两年 1党员受到开除党籍处分，内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
5、新法规，不准开除工伤 [律师回复] 您好，针对您的新法规，不准开除工伤问题解答如下， 没有法律规定，用人单位不可以开除曾经遭受工伤事故伤害的职工。
工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的; 劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，如果工伤鉴定后解除劳动合同，属于劳动违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。
试用期内，每个月底上级主管对新员工进行工作评估，并将结果纳入转正申请的考虑范围。 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同，不予赔偿。
咨询：吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2014年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，且经过了合法程序和公示，是可以把工伤员工开除的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎随时交流咨询。
公司开除工伤员工的属于违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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