在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情况也可以视为工伤。工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
加班猝死是否属于工伤：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
换言之，在24小时内，劳动者仍是该用人单位的职工。另一方面，刘女士符合工伤认定的条件。刘女士作为公司的职工，在离职回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，自然应当认定为工伤。
法律主观：如果劳动者是在下班后进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人负主要责任的交通事故伤害的，算工伤。如果不是在下班途中，或者与收尾性工作无关的，一般下班后回到家的就不算工伤。
专家导读 下班两个小时以后死亡的这种情况不算工伤，事实上，即便距离下班的时间不够两个小时，员工下班以后去世的，绝大多数的情况下都不能被认定成工伤，一般在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，才能认定成工伤。
上班时身体感到不适下班回家后48小时内死亡能否认定为工伤有两种观点。观点一认为从突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡应当是一个连贯的过程，不应有中断，因此没有立即送医而是回家休息的，存在中断情形，不应认定为工伤。
下班多久时间内算工伤并没有直接关联，下班之后若是在途中早于非本人主要责任的交通事故便由可能会认定为工伤。申请工伤认定的流程是向有关行政部门提出申请，而后递交相关资料，符合条件的会准予办理。
法律主观：工伤的认定与下班多久之间并无联系。只与受伤的原因有联系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故。
下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
下班后24小时死亡，包括在家因病死亡、意外事故死亡等，如果不是上述常见情形的，基本上可以认定与工伤无关，当事人不能主张工亡赔偿。
医院门(急)诊病例记载病史为：患者半小时前休息时突发神志不清、呕吐、四肢抽搐，私家车送来我院急诊就诊，次日清晨5时许，陈某死亡，居民死亡医学证明(推断)书载明死亡原因为脑出血。
因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
盛夏之夜，员工在下班途中突发冠心病倒地后猝死。因不符合工伤认定条件，家属在要求确认工伤的行政诉讼中败诉。
《工伤保险条例》规定 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。
《工伤保险条例》第十五条第一款第项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急进行抢救的情况而设定的。
劳动者在下班之后，二十四小时内死亡的，那么此时就不属于工伤，因为劳动者下班后没有从事劳动生产，与死亡与用人单位无关。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于下班24小时内死亡算工亡吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情况也可以视为工伤。工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
1、一般来说，上班途中和下班途中的时间范围是可以被认定为工伤的，但是如果是在非工作时间内，比如加班后的回家途中，就很难被认定为工伤了。 总的来说，上下班几个小时算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。
2、上下班多久算工伤 上下班通常每天工作8小时，一周工作5天，共40小时。根据劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时。因此，上下班多久才算工伤，需要根据具体情况进行判断。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、再比如，迟到、早退的时间在合理范围内，并没有出现极端不合理的情形。一般情况下迟到、早退几分钟，甚至半小时、一小时，都可以认定为是合理范围。但如本案中，提前七个小时下班就属于极端不合理的情形。
5、下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
6、只要是在下班后的合理时间内，在单位从事收尾工作受伤，或者是因为下班途中受到不是本人负主要责任的交通事故伤害的，就能认定为工伤。如果超出了合理时间，则不算工伤。
1、没有明确时间规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。
2、一般来说，上班途中和下班途中的时间范围是可以被认定为工伤的，但是如果是在非工作时间内，比如加班后的回家途中，就很难被认定为工伤了。 总的来说，上下班几个小时算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。
3、《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”一般而言，对是否属于“在上下班途中”不难认定。
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、下班途中发生交通事故一般可以算工伤的时间范围吗据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
6、下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
上述规定明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件：在工作时间内;在工作岗位上;突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
本案中李先生实在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。李先生可以和单位沟通，在发生事故伤害之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
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