1、工作中变阳了不算工伤，上下班途中感染的也不算工伤。只有医护人员在履行新的预防和救治工作中造成感染才能算工伤。还有员工在公司阳了，直接从公司送往医院，并且抢救无效，在48小时之内死亡的，可以视同工伤，拿到工亡赔偿，大约100万左右。
2、从这一答复中我们可以明确：如果劳动者从事的是非新冠肺炎预防和相关工作，那么如果变成了“小阳人”，是不能被认定为工伤的。
3、需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
4、劳动者因去到岗上班“阳”了，是否属于工伤？这个问题需要将劳动者分为两种类型来讨论，一种是从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员；另一种是其他非相关人员。
5、员工在上下班途中感染算工伤吗？不算。所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。
6、上班时间受伤算不算工伤劳动者在上班时间受伤，如果是在用人单位内因工受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的，则不算工伤。
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。除了医护相关工作人员，在工作过程中感染是不属于工伤哦。所以，日常生活和工作中我们一定要勤洗手，戴口罩。该有的防护一个都不能少，一起去面对有疫情的生活吧，一起去攻克疫情吧。
答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
员工不能远程办公，工资怎么发？对不具备远程办公条件的企业，安排职工优先使用带薪年休假、企业自设福利假，综合调剂年度内休息日等进行抵扣，所有抵扣使用完结后，员工还在隔离状态的，仍需要按照正常工资标准进行支付。
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放？ 答：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。
在核酸结果出来前可要求员工居家阳离，期问以居家办公、年休假处理，发正常工资 ，如无法安排居家办公或无年休假余额，则按事假处理，无薪。如果混检中确诊有阳性，员工属密接，需安排隔离，隔离期间需支付工资。
，仅是到岗上班“阳”了，结合《工伤保险条例》的规定，不属于工伤。 问按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放？ 答：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。
在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放？ 按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，企业应当向员工发放正常工资标准。
1、办案律师：李迈律师团队案情介绍2020年5月18日，原告与被告信托公司签订了《信托合同》(以下简称《信托合同》)，合同约定该期信托计划于2020年5月22日生效，2022年5月22日到期，期间利益分配安排为每半年分配一次。
2、江苏致邦律师事务所黄进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。
3、答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作、因为履行工作职责的原因，造成感染应当认定为工伤;其他人员在工作过程当中感染新冠不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
4、楼主你好，企业员工如果说在工作期间感染了新型冠状肺炎病毒，那么算是工伤吗？这种问题毋庸置疑很明显是完全是计算成为工伤的，因为你都说了是在上班期间导致感染的这种疾病，所以说很明显是要通过工伤来进行治疗的。
5、当然，如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有去医院就诊，无法出具医院就诊报告，也可以向所在社区和街道报告，并由相关部门来开具居家隔离的证明。
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
亲亲，您好[微笑]，很高兴为您解答，阳了继续上班犯是不犯法的，是合法的。取消封控是国家政策，不再对阳xing人员实行隔离和检测，阳xing人员上班是再正常不过的事这种情况下，阳了还继续上班，显然是不违法的。
感染者带病上班不可取，不仅不利于感染者恢复，还会造成病毒传播，尤其是重点机构(如医院，养老院、护理院等)的工作人员需经常接触高危人群，带病上班会增加高危人群感染风险，更不可取。
0劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？ 答：一般不可以。 自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。
1、法律主观：员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。
2、换句话说，上班期间“阳了”能被认定为工伤，应同时符合以下三个条件： 一是医护及相关工作人员; 二是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中履行工作职责; 三是感染新冠肺炎或因此而导致死亡的。
3、如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤;其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
4、12日，词条“上班阳了算工伤吗”冲上了微博热搜，引发网友热议。 不少人表示，自己正在被这个问题困扰着。 也有人觉得工伤与否很难判断，并且有些人感染后仍然到岗，可能是担心收入受影响，并非恶意传染给他人，也是无奈之举。
5、问题员工出差感染新冠，是否认定工伤？公司是否承担赔偿责任？ 答：按人社部有关规定，只有医护工作者或相关工作人员因履行新冠病毒预防和救治工作职责，感染的或感染后死亡的，应认定为工伤。
6、不算。所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。
如果是医护及相关工作人员，在履行工作期间感染了新冠，则应认定为工伤；如果是其他工作人员，则不算，在上下班期间“阳”了的，一律不能算工伤。有网友表示已哭晕在厕所：说得很好，下次不要再说了。
#同事阳了自己不去上班算旷工吗# 不去上班的前提：老板准许。[doge] 一般情况下，老板主动要求员工不用上班，或者员工提交申请并获得同意，才不算旷工。此外，非医务人员在岗感染，基本不算工伤。
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。 其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。
上班期间“阳了”算工伤吗？员工在上下班途中感染算工伤吗？答：上班期间“阳了”能否被认定为工伤，应当视不同情况而定。
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