1、员工在公司实习，在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。
2、法律分析：职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。 下班途中突发疾病死亡，不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，三者必须都要满足。
3、退休人员上下班途中算不算工伤？ 不属于工伤。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。
4、新劳动法规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、9，新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
劳动法作为协调劳动关系的基本法律，自然也不能过度向劳动者倾斜，以牺牲用人单位的利益来实现劳动的利益，否则就会导致对企业的不平等和劳动关系双方权利与义务的失衡，影响企业投资的积极性和经济的发展。
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
如果是严重的伤害，治疗费用非常昂贵，甚至后续治疗都是无底坑。工伤认定的标准是：工作时间或预备工作及后续扫查阶段，在工作场所或来上班、工作至合理路线结束回家的伤害。
上下班途中交通事故不一定属于工伤，只有是职员在正常的上下班时间，在常规的上下班途中发生的交通事故，才有可能被认定为是工伤。若交警介入处理交通事故，那么一旦认定职员是此事故的责任方，那么不管职员的伤情轻重与否，都不能认定为是工伤。
上下班途中工伤认定赔偿是多少 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
上下班工伤认定标准 上下班？伤认定标准 ？家都知道，如果劳动者在单位受伤的，？般都是？伤，是需要单位负责的。如果劳动者在上班下班途中遭遇交通事故，也是可以有条件的认定为？伤的。
关于上下班途中工伤认定标准 关于上下班途中？伤认定标准 如果职？在上下班途中发？事故认定？伤的，单位同样是需要负责的，如果有？伤保险的，可以报保险公司理赔。
职工上下班属于工伤的具体时间是怎样规定的 上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
上下班途中工伤认定的条件：上下班途中受伤算不算工伤？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
导读：《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上下班途中不在法律规定的范围内的不论下班多久都不算工伤。 法律快车提醒您，根据最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。上下班途中工伤认定时间其实与一般工伤认定的时间是一样的。
确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩短工作时间的，可以认定为上下班时间。
上下班途中要是劳动者受伤也符合工伤认定的范畴里，但是有些劳动者下班已经比较长的时间了才发生意外，这时想要做工伤认定却不知道是否在规定的时间里。那么，上下班途中工伤有时间限制吗？华律网小编为你打听到了相关内容如下。
上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。大部分事业单位都会有相关的规定。但在实际中一般会合理地进行判断。如从家到单位平时需要一个小时车程，单位上班时间为上午九时，则从八时起就应该算是上班时间。
职工上下班属于工伤的具体时间是怎样规定的上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
上下班途中？先应该是按单位规定的上下班时间计算。“？部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，？般会合理地进？判断。例如，从家到单位平时需要1个？时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。
本案中，贾雨村是上班途中，因下雨路滑摔倒致伤，不符合上述法规规定的情形，市人社局对其作出不予认定工伤决定并无不妥。
在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。 上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。
特殊赔偿：一方面，上下班途中出行受到伤害的职工，可以申请特殊赔偿，如医疗费用，家庭护理补助等;另一方面，由于因工伤而损失劳动能力，可以申请残疾津贴，特殊补贴等赔偿。
根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
专家导读 如果是在上下班途中进行受伤的话是可以认定为工伤的，首先工伤的赔偿，用人单位需要支付员工所有的治疗费用，其次还需要对其后续治疗进行一定的相关负责和以及其他费用的一些补偿。
根据我国规定，在上下班途中，合理的交通路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。关于上下班途中交通事故是否算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
上下班途中被车撞了属于工伤吗，如何赔偿依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
下班途中发生交通事故属工伤赔偿范围，具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
上下班途中有些劳动者，不幸被车撞了而发生了事故，身体也因此而受伤，在受伤之后不少的劳动者就希望能够得到工伤保险的理赔，让自己受伤后的医药费能够报销。那么，上下班途中受到事故伤害不算工伤？下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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