1、上下班途中，被认定为工伤的，工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。
2、？、上下班途中交通事故？伤认定 依照《？伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到？本？主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、？车事故伤害的可以认定为？伤。
3、上下班途中交通事故工伤的赔偿：上下班途中发生交通事故属于工伤的，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、特殊赔偿：一方面，上下班途中出行受到伤害的职工，可以申请特殊赔偿，如医疗费用，家庭护理补助等;另一方面，由于因工伤而损失劳动能力，可以申请残疾津贴，特殊补贴等赔偿。
2、根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
3、依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
4、《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的。
员工在公司实习，在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。
法律分析：职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。 下班途中突发疾病死亡，不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，三者必须都要满足。
退休人员上下班途中算不算工伤？ 不属于工伤。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。
新劳动法规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
9，新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
1、在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。 上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。
2、特殊赔偿：一方面，上下班途中出行受到伤害的职工，可以申请特殊赔偿，如医疗费用，家庭护理补助等;另一方面，由于因工伤而损失劳动能力，可以申请残疾津贴，特殊补贴等赔偿。
3、根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
4、专家导读 如果是在上下班途中进行受伤的话是可以认定为工伤的，首先工伤的赔偿，用人单位需要支付员工所有的治疗费用，其次还需要对其后续治疗进行一定的相关负责和以及其他费用的一些补偿。
5、根据我国规定，在上下班途中，合理的交通路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。关于上下班途中交通事故是否算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法作为协调劳动关系的基本法律，自然也不能过度向劳动者倾斜，以牺牲用人单位的利益来实现劳动的利益，否则就会导致对企业的不平等和劳动关系双方权利与义务的失衡，影响企业投资的积极性和经济的发展。
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
如果是严重的伤害，治疗费用非常昂贵，甚至后续治疗都是无底坑。工伤认定的标准是：工作时间或预备工作及后续扫查阶段，在工作场所或来上班、工作至合理路线结束回家的伤害。
上下班途中交通事故不一定属于工伤，只有是职员在正常的上下班时间，在常规的上下班途中发生的交通事故，才有可能被认定为是工伤。若交警介入处理交通事故，那么一旦认定职员是此事故的责任方，那么不管职员的伤情轻重与否，都不能认定为是工伤。
上下班途中工伤认定赔偿是多少 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
下班回家路上出车祸算工伤，依法享受以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
上下班途中交通事故工伤如何赔偿上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。
在上班路上出车祸，工伤费用由谁承担职工上下班途中遇到车祸事故被认定为工伤，应由职工依法申请民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额;所获赔偿高于工伤保险待遇标准的，工伤待遇不再支付。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
关于上下班途中工伤认定标准 关于上下班途中？伤认定标准 如果职？在上下班途中发？事故认定？伤的，单位同样是需要负责的，如果有？伤保险的，可以报保险公司理赔。
上下班途中工伤认定标准主要是以下几点： 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形之一包含“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
？上下班工伤认定标准是怎样的 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
上下班途中受伤，都能认定为工伤吗？ 职工上下班途中受伤，都能认定为工伤吗？ 不能？ 《工伤保险条例》第14条第6款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
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