工伤和人身损害赔偿标准包含医疗费、误工费、伙食费、交通费和护理费等费用。其中医疗费是指医药治疗费的赔偿，一般情况下应该以所在地进行治疗的医院的诊断的证明和医药费、治疗费和住院费的单据或者是病历认定。
法律分析：标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。
根据现行法律规定，虽然赔偿赔偿标准没有了城镇和农村居民之分;，均按照城镇居民标准计算。但在一般人身损害赔偿纠纷中，只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，目前掌握的标准在5000到50000之间。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说。。
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是不一样的，二者考虑的因素是不同的，工伤赔偿需要考虑个人的工资，缴纳的工伤保险的数额，而人身损害赔偿需要考虑受害者的户口所属地。
工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准是不一样的两种赔偿，工伤赔偿一般是由工伤保险基金进行支付的，人身损害赔偿既可能由侵权人支付赔偿也可能由相应的保险公司按照标准支付赔偿金，一般而言，人身损害赔偿的数额往往低于工伤赔偿。
人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准工伤和人身损害赔偿标准包含医疗费、误工费、伙食费、交通费和护理费等费用。
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般有残疾等级就有精神抚慰金赔偿，一般各地掌握残疾等级2000元-5000元的赔偿标准。
此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
工伤赔偿无精神抚慰金的法律主张。人身损害赔偿纠纷中，在伤残等级较高时，会主张精神抚慰金的赔偿，但金额一般不高。
其次，劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失。关于诉讼时效的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。
工伤走赔偿以下两点，一定要清楚 第一，工伤流程是不分过错的。 简单来说，就是在工伤后，不管你在工作中有没有失误，都应该得到100%的赔偿。 而如果走人身伤害赔偿，可以分成30%的责任划分。
不认定工伤后能否提起人身损害赔偿依据我国相关法律的规定，不能认定为工伤的，不能获得工伤保险赔偿，如果人身损害是由第三人造成的，可权请求人身损害赔偿。
工伤赔偿与一般人身损害赔偿区别如下： 责任主体不同：工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。
工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
工伤赔偿是由公司赔还是国家赔偿如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。
1、工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、民法典中定了工伤还能走损害赔偿吗 定了工伤后，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，不能按人身伤害进行赔偿。但上下班发生交通事故造成工伤的，可以同时主张人身伤害赔偿。
3、在中国的法律体系中，工伤走不了走人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。当劳动者在工作中因工作原因遭受人身损害时，可以根据这些法律法规要求相应的赔偿。
4、遭遇工伤的劳动者，不可以向用人单位主张人身损害赔偿，只能《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。劳动者应当进行工伤鉴定，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。
5、发生工伤，是否可以直接以人身损害来起诉按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。
6、工伤死亡能否再主张人身损害 工伤死亡如果是意外或者自身疾病造成的，工伤保险赔偿后，不能再主张人身损害赔偿。如果是由第三人损害造成的，工伤保险赔偿后可以再主张人身损害赔偿。
向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，方可在一年内提出认定申请。
工伤和人身损害竞合时的解决办法是除医药费等竞合的部分，其余的赔偿都可以同时享受。华律网提醒您，其余的赔偿包括工伤待遇里面的停工留薪和人身损害赔偿里面的误工费等费用。所以可以先申请工伤，之后向侵权人请求赔偿。
受害人可以提出的诉讼请求包括：请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定;或请求工伤保险待遇，依据《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定作出判决;或请求人身损害赔偿，以民事法律法规为依据作出判决。
3，临时工受了工伤怎么办 你好，属于劳动关系的，走工伤流程即先申请工伤认定再去做劳动能力等级鉴定，根据等级获得相应赔偿;如果属于雇佣关系的，走人身损害赔偿途径，做人身伤残鉴定，根据等级及责任划分获得赔偿。
从法理上说，一方面，工伤职工可以根据工伤保险法规请求工伤保险赔付，另一方面又可以根据侵权行为法向加害人请求民事损害赔偿。
故劳动者受到职业病伤害时，可以同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿，但这种人身损害赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，二者不是并行赔偿，而是将人身损害赔偿作为工伤赔偿的补充，应扣除工伤保险赔偿已覆盖的项目。
第一种观点认为，王某是在该公司工作过程中受伤，经人社行政部门认定工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇即可，不能再通过民事诉讼向第三人司机李某追偿人身损害赔偿，不应获得双重赔偿。
已享受工伤待遇可以请求人身损害赔偿 最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
综上，肖某基于双重主体身份，有权向用人单位绿能公司主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。
工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时共存 关于工伤赔偿和人身损害赔偿是否可以同时主张、同一损失项目可否重复赔偿法律并没有明确规定。
工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
九级伤残人身损害的赔偿中伤残赔偿金为376036220=1504044元，所以二者之间相差并不是特别大。但是需要注意的是工伤个人不需要承担任何责任，而人身损害赔偿却需要看个人是否有过错，可能需要承担一部分责任。
1、可依法申请行政复议或者提起行政诉讼;既不履行义务又不依法申请复议或者起诉的，社会保险基金经办机构可以依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行。
2、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
3、工伤赔偿不可以直接向人民法院起诉，产生工伤赔偿纠纷的，按以下情形处理： 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
4、保险对象是劳动者。劳动者只要是发生了工伤事故或患职业性疾病，都可以获得相应的工伤保险待遇保障。 保险责任体现赔偿性。
5、应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，工伤事故人身损害赔偿纠纷一般依照《工伤保险条例》进行处理。
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