教师工资五险一金扣除比例

教师工资五险一金扣除比例

1、两所省属理工大学，工资6000-7000，综合年收入10w，都有编制，公积金1500-1800一个月。职称均为讲师。省属综合类，月薪5-6k，年终绩效5。全年收入8w，有编制，公积金1400。齐齐哈尔省属综合，年收入10w，到手5k，博士生活补贴3000每个月×72。有编制，副高待遇，讲师职称，安家费30。博士人才补贴2w一年。

2、图解：这是国际学校HR发给应聘者的五险一金解释我们大大方方谈钱！说道说道国际学校教师的薪酬激励体系。圈里人都知道，国际学校的package内涵很丰富，外延很宽广。

3、工资条上，会明确列出各项扣除的具体金额，职场人需要认真核对每一项扣除明细，对自身权益做到心中有数。①养老保险旨保障劳动者退休后能够维持基本生活，由单位和个人按不同比例共同缴纳，退休后终生享受养老金，相当于国家给你发“退休工资”。

4、医疗保险（含生育保险）缴费以职工个人上一年度月平均工资为基数的，若职工个人月平均工资低于上年度我省全口径城镇业人员平均工资的60%的按60%，超过300%的按300%为缴费基数；职工个人上年度月平均工资无法计算的，以上年度我省全口径城镇业人员平均工资为缴费基数。

5、基本养老保险：用人单位会按照员工工资的16%为员工缴纳养老保险，而个人也需要工资的8%，交满15年后，退休者享受养老金待遇。基本医疗保险：单位会按工资的8%-10%为员工缴纳医疗保险，个人也要缴纳2%。医疗保险用于报销部分医疗费用。

6、由上图知，五险一金单位缴纳比例大约为21%~31%，个人缴纳比例为15%~25%。单位缴纳的是个人的56~81倍。单位缴纳的≥个人缴纳的，单位缴纳比例大约占员工个人工资的30%，个人缴纳比例大约占员工个人工资的20%。单位+个人缴纳比例加起来大约是员工月工资的50%。