1、受工作后有没有申请工伤认定？只要认定了工伤老板就不能赖掉。所以现在如果老板不申请认定你自己要在受工伤后的一年内申请认定。
2、上家赖着不走 a.不起诉，就是要协商解决。这个也要取决于对方的意愿。b.简易程序三个月内审结，讲起来比较系列化、主要是法律方面的考量，中介需要协助一些证据方面的工作，根据个案实际。
3、答案是有办法可以帮助有人的朋友拿到一部分钱。 先来看看法律规定怎么解决这个问题？ 《社会保险基金先行支付暂行办法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4、老板申请工伤认定耍赖，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。其他耍赖情形劳动者可以与用人单位进行协商;协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。
6、专家导读 可以解除，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。 在工作中，我们总会因为各种原因而造成工伤事故。
1、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、工伤认定过期用人单位仍需承担赔偿责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询华律网的律师。
3、经调解，被告某有限公司自愿赔偿45000元。法官点评：劳动者在工作中因工受伤的，按照工伤处理程序，首先应当申请工伤认定，工伤认定后，再就赔偿问题申请仲裁，如对仲裁不服的，才可以向提讼。
4、工伤伤残出结果了，工伤赔偿会不会过期？ 工伤伤残等级已经出来了。老板拖延拒绝为你办理工伤待遇，又或是以以其他保险赔偿不到位为由，迟迟不给你解决。 那这个时间就一天一天过去了。
5、亲，您好很高兴为您回答这个问题~[大红花][开心]：工伤已认定，单位拖着快一年，员工可以自行申请工伤认定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
6、工伤认定已过期，用人单位还有责任吗 工伤认定已过期，用人单位仍要承担责任。 劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉.如果是劳动关系，则属于工伤事故。单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。
工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商;申请劳动仲裁;仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议;也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
受工伤单位不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，法院民事起诉，如中间协调不成，过程时间很长。如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。
认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。劳动者受伤后超过规定的认定时效，即无法再认定为工伤，也就无法享受相应的工伤待遇赔偿。
导读：对于工伤事故公司一直拖着不处理的，员工及家属可以先申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
公司对工伤一直拖着不处理怎么办公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
用人单位拿着《工伤认定决定书》原件，又拖着不给申请劳动能力鉴定，劳动者可以当做《工伤认定决定书》遗失，在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。
、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定; 、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定; 、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
在大规模走人的情况下，如果你问公司是不是裁员，那么你拿到的答案就是组织优化、人员结构升级、业务调整，亦或者这块项目关停并转，自主选择转岗(看是否有部门接收)或者协商走人。 原因： 公开宣称自己在裁员，也是要符合条件的。
出了工伤，公司不给解决，可以自己携带材料申请工伤认定，需提供的材料有：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤公司一直拖着不给处理怎么办呢？下面大家一起看看吧！工具/原料 iphoneios1微信方法/步骤 第一步我们打开“微信”APP，然后点击界面中的“国务院客户端”选项。第二步我们点击新界面中的“投诉”选项。
工伤鉴定出来公司拖延该怎么办 如单位拒不申请 工伤认定 的，工伤职工个人可以自己申请工伤认定，然后鉴定 伤残等级 ，按伤残等级获得工伤赔偿。
工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商;申请劳动仲裁;仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议;也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤赔偿拖延的，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，根据规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工伤做完鉴定公司拖着不办怎么办 个人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
员工受了工伤，老板不愿赔偿拖延时间怎么办？这四点一定要记牢！应当首先申报工伤认定，然后，再依法申请丧失劳动能力等级鉴定。工伤认定。工伤事故发生后，工伤认定是首先需要做的事。因为，这是工伤赔偿的前提。
对于工伤事故公司一直拖着不处理的，员工及家属可以先申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
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