其中，二级伤残赔偿标准是相对较高的。目前，中国最新二级伤残赔偿标准如下： 如果二级伤残为轻性伤残，赔偿标准为5万元;如果二级伤残为中度伤残，赔偿标准为12万元;如果二级伤残为重度伤残，赔偿标准为36万元。
生活补贴标准应参照当地残疾人的基本生活费支出以及因残疾额外增加的衣食住行等费用支出的一定比例予以确定;护理补贴标准应参照当地残疾人购买护理产品和护理服务等基本照护支出成本的一定比例确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 1残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
二级伤残赔偿标准：医药费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤死亡赔偿 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四川省执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准如下：企业退休人员、个体参保领取基本养老金人员按其死亡上一年全省在岗职工平均工资计发4个月的丧葬费补助，按其死亡时本人基本养老金计发8个月的一次性抚恤金。
根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2022年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为948240元( 4741元×2。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
我们生活中工伤导致人死亡的不在少数，在工地上，工伤发生的几率是非常高的，而在受到工伤之后，首先应该做的事情就是进行工伤鉴定，工伤鉴定是一个很重要的程序。
最新的工伤死亡赔偿标准具体是多少呢？ 0一次性工亡补助金 《工伤保险条例》39条第3款规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取……一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居人均可支配收入的20倍。
导读：工伤致人死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月平均工资、抚恤金按照本人工资比例发放给配偶及其它亲属、一次性工亡补助为48至60个月工资，其它的医疗费用根据实际情况来进行补偿处理。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第项、第项规定的待遇。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为： 43834元×20=876680元。
1、如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话，则在发生工伤后，就由保险经办机构作出赔偿，即由国家进行赔偿。单位给职工没有购买相应的工伤保险的话，工伤赔偿就只能由企业承担。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿;如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。
4、如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话，则在发生工伤后，就由保险经办机构作出赔偿，即由国家进行赔偿。否则的话，工伤赔偿就只能由企业承担。
5、已经参加工伤保险的劳动者受工伤之后，劳动者所在的单位会向当地劳动局申请工伤认定，认定为工伤之后，工伤赔偿费用由国家工伤保险基金来承担，劳动局会根据受工伤劳动者的具体伤残等级以及劳动能力鉴定结果来确定具体应该支付多少的赔偿金。
6、随着社会的发展，在工作中，因工负伤在申请赔偿时，其一部分由劳动部门从社保中支付，另一部分由用人单位进行支付，但是用人单位必须为劳动者购买社保，否则发生意外，则全部由公司进行赔偿。
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工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。
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农民工工伤赔偿法标准包括医疗费，要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费，标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
针对以上农民工面临的难题，国家出台了2021年度农民工工伤赔偿标准，主要内容如下。第一，因工伤致残的劳动者，由劳动鉴定机构评定伤残等级后，按不同标准给予一次性补助。
建筑农民工四千多万，工伤理所当然应该得到及时合理赔偿，但事实上建筑工人既无规范的劳动合同，又无工伤保险。有的农民工伤后要花几年时间才能得到少量赔偿，大部分人只好放弃赔偿，伤了农民工的心。
农民工的工伤赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%;二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%;三级伤残的一次性伤残补助金=月工资×23，伤残津贴=其工资×80%等。
未缴纳工伤保险，由用人单位全部赔偿。有缴纳工伤保险，按照国家规定从工伤保险基金中支付赔偿金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
最新10级工伤由工伤保险基金以及用人单位赔偿。 十级伤残工伤的赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。
需要，公司还要赔偿4个月工资。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
工伤赔偿款是由单位领取还是个人领取 由单位领取，再转给个人。 职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
工伤鉴定10级赔偿标准 职工工伤等级鉴定为十级的，职工本人能够享受一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。如果劳动合同终止或职工本人提出解除合同的，职工能够得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
导读：一般来说，这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的，如果是六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资，如果是七到十级的工伤的话则支付一次性伤残补助金为7到13个月的本人工资。
根据这些法律法规的规定，工伤离职赔偿标准主要包括以下几个方面： 工伤医疗费：用人单位需要承担员工在工伤治疗过程中的医疗费用，包括药费、治疗费、护理费等。医疗费一般由工伤保险基金来支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金。
工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。
导读：员工工伤之后离职不仅能够获得工伤赔偿，还会根据员工的工龄来给与离职补偿，若员工工作时间在五年以下，一把给与三个月的员工工资，若是工龄十年以上，可以补偿六个月的工资。
八级工伤的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。一次性工伤医疗补助金是8个月的本人工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。
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