劳动法长病假工资待遇，劳动法中长病假工资如何计算公式

劳动法中长病假工资如何计算公式

1、病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。

2、劳动法规定病假工资是如何计算的劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；职工因工负伤，则病假工资为原工资。其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。但工伤职工评定伤残级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

3、按照相关规定，公司里面，员工请病假时，是要以员工正常工作时间工资的60%至100%确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

4、职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有造成对学业，工作的影响，要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

5、病假期间的工资按照员工的工作年限和请假时间计算，休病假的时间6个月以内，连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，工龄8年以上的，工资不受影。但请假时间超过6个月的，病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%。

6、关于长病假工资的计算公式，根据《劳动法》的规定，应按如下公式计算：长病假工资=正常基本工资×病假期间出勤天数/当月应出勤天数病假期间出勤天数指的是员工病假期间真正出勤的天数，当月应出勤天数则是该员工应该出勤的天数。这两个值都是根据该员工的工作时间和休息日来确定的。

7、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。