劳动法对于法定节假日的规定_劳动法规定的法定节假日怎么算

劳动法规定的法定节假日怎么算

1、根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者的日工资是100元，那么法定节假日工作的加班费就是300元。加班费的支付时间除了计算方法和计算基数外，加班费的支付时间也是劳动者需要关注的问题。

2、是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。即元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初初初；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期上班。

4、劳动法规定的法定节假日如下：法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。

5、劳动合同法丧假遇假日是怎么规定的，工资应该怎么算法定丧假的天数：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

6、劳动法规定的法定节假日如下：法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。