劳动法四十六条规定的内容，劳动法第37条规定

劳动法第37条规定

1、《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第37条的规定是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是不是所有的情况都适用这一规定，单位存不交纳社保、不支付工资行为的，劳动者可以直接离职不需要办理离职手续。并且可以向单位要求离职补偿金。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，当劳动者处于劳动合同期内且决定离职时，必须提前三十日向所用人单位提交书面辞呈；而倘若劳动者正处于适用期内并希望结束雇佣关系，则需提前三天通知用人单位，并按照相关程序办妥离职手续。

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6、劳动法第37条规定的内容是对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

7、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的劳动合同解除权及其行使方式。具体内容为：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。