劳动法规定一个月有几天病假吗_劳动法规定一个月有几天病假

劳动法规定一个月有几天病假

1、孙女士离职后，发现年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。

2、劳动法规定？个？有？天病假？劳动法规定受伤的职？可以有三个？到四个？的休假，具体时间应该根据劳动者？作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体？天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是？个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。

3、劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

4、个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5、法律主观：12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

6、劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假，具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。

7、根据规定员工一个月病假最多几天这个问题属于企业管理制度，《劳动法》规中没有规定。法律中对病假的规定是：病假时间跟个人工龄有关。

8、专家导读病假是不能分几天的，是按一定时期内累计算的。原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。