用人单位违反劳动法第38条怎么赔 用人单位违反劳动法第35条可以要赔偿吗

用人单位违反劳动法第35条可以要赔偿吗

1、劳动者以用人单位单方调岗降薪为由提出被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。是因为劳动者不服用人单位擅自调岗调薪，用人单位因此想要与劳动者解除劳动合同的，用人单位就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位以生产经营需要为由岗位调整的条件程序合法。

2、这里先来看一看《劳动争议司法解释》第35条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

3、条？为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

4、北京市劳动合同规定第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

6、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。