劳动法如何规定公休假 劳动法对公休假的规定

劳动法对公休假的规定

1、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业将40小时分摊6天里，休息1天也是合法的。法定节假日国家法定休假日，共计11天。

2、《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定：休息休假是劳动合同中必不可少的合同条款之一。“毫无疑问，劳动者的享有的带薪休假权利，对应的就是用工企业的法律义务和合同义务。

3、休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<；国务院关于职工工作时间的规定>；的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

4、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假，这些假期该怎么休？人社部近日发布《我国法定年节假日休假相关标准》，明确上述五类休假标准。休息日标准：一周休息2天可根据实际情况灵活安排近来，有关“996”工作制（从早9点工作到晚9点，每周工作6天）引发不少讨论。

6、有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，既包括职工同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工不同单位连续工作1年以上的情形。

7、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费全部由职工自理。

8、公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此用人单位实行每周休息两日。