1、一次性工亡补助金本身不属于遗产，是对死者近亲属的一种精神补偿，应根据近亲属与受害人关系的亲疏远近，共同生活的紧密程度及经济依赖关系进行分配。
2、工亡赔偿项目就有三项，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 拿这个案例来说，A县上年度职工月平均工资为8万每年度，丧葬助金为6个月的上年度职工月平均工资为4万元。
3、根据相关规定，对工亡职工家属进行的赔偿当中，丧葬费是对安葬死者所需费用的赔偿，一般是不能在家属之间进行分配的，同时，要是不够的话，还需要由家属自己补上。
4、工亡赔偿款的分配： 进行分配的亲属范围： 该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
5、工亡赔偿家属怎么分配死亡赔偿金事实上就是逝者的遗产。按照法定继承原则，由第一顺序继承人继承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。
配偶：根据婚姻法规定，配偶享有优先继承权，配偶在工伤赔偿分配中通常会获得较大比例的分配份额。例如，根据《中华人民共和国婚姻法》规定，配偶有继承权的话，其继承份额为全体继承人的一半。
工伤赔偿金中，父母、子女、配偶同为第一顺位继承人，应享有同等的继承份额。 工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般进行分配的原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。
因此，工伤死亡赔偿金，虽然不属于遗产，但在分配中，都是按遗产继承的规定进行分配的。遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。
工伤死亡赔偿金怎么分配 根据《继承法》第三条的界定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，而供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金不是公民的生前财产，而是其死亡发生之后才产生的，则不是遗产。所以不可以当做遗产平均分配。
首先，工伤死亡赔偿金是包括一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金，可以依法分割这笔赔偿金的就是当事人的配偶，父母和子女，其他人的是没有权利要求分割的。
鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
工伤死亡赔偿金如何分配有遗嘱的按遗嘱继承，无遗嘱按法定继承分配。《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。
《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。
死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。
工伤死亡补偿金：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付。
工伤死亡赔付金如何分配劳动者因工造成死亡的，劳动者的死亡赔偿金由其近亲属进行分配，近亲属可以协商分配，如果协商不成的，可以向法院起诉。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
工伤死亡赔偿金如何分配 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
1、而死亡赔偿金并非死者的遗产，不能通过遗嘱的形式对其进行处分，只能按补偿原则在继承人之间适当分割。 离婚后死亡赔偿金如何分配？ 分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。
2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。
4、工伤死亡抚恤金怎么分配 工伤死亡抚恤金怎么分配 工伤死亡的供养亲属抚恤金的分配：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、甲某在公司上班期间发生意外死亡。公司赔偿甲某亲属工伤死亡赔偿金108万元，该笔款项由公司直接支付给甲某的父母。后甲某的女儿在与甲某的父母分配该笔款项过程中发生争议，甲某的女儿诉至法院，要求平均分割该笔赔偿金。
6、工伤死亡赔偿金的分割是指工伤死亡职工的亲属通过与工伤死亡职工单位协商取得工伤死亡赔偿金后，工伤死亡职工的亲属之间对工伤死亡赔偿金进行分配。在工伤死亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工伤死亡赔偿金分配争议。
薛某、施21向法院起诉请求：对因施11工亡而发放的丧葬补助金38166元、一次性工亡补助金876680元、社保丧抚费496592元进行分割;施0耿某配合薛某、施21办理手续领取以上费用。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的'具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。
供养亲属抚恤金，配偶是本人工资的40%一个月，其他亲属30%一个月，孤寡老人或孤儿在此标准上加10%。 如果工作每个月收入为5000元，配偶就是2000元乘以年限，一般情况下是20年，费用为48万。
意外死亡赔偿金如何分配 分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。
从协议内容上看，该“一次性补偿”用语系概括性表述，同时协议中亦强调了不得以任何借口再提出无理要求;仅将该116万元按单项抚恤金进行认定，对被告易显失公平;同时，该数额亦未明显低于现行的工亡赔偿标准。
孙某的母亲认为，一次性工亡补助金是发放给因工死亡职工的近亲属的物质损害赔偿金，分配原则应当参照继承法在第一顺序继承人之间平均分配。因此，自己应当分得12万余元。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是给予工亡职工直系亲属的物质补偿与精神抚慰;工亡赔偿金并不属于遗产，不适用遗产继承的相关法律规定，应由死者近亲属共同享有，但可以参照法定继承并综合考虑与死者生活的紧密程度、生活依赖程度及近亲属的生活现状进行合理分配。
而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割;一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照相关法律的有关原则分配。
关于一次性工亡补助金876680元的分割问题。 一次性工亡补助金本身不属于遗产，是对死者近亲属的一种精神补偿，应根据近亲属与受害人关系的亲疏远近，共同生活的紧密程度及经济依赖关系进行分配。
根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。
一次性工亡赔偿金，家属按照《民法典》规定的法定继承顺序的第一顺序继承人，平均分配获得。一次性工亡赔偿金的分配，应当先将丧葬费取出，剩余财产再平均分配。接下来法律快车小编将为您介绍一次性工亡赔偿金家属怎么分配的法律知识。
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