8月底，我去绍兴市中医院复查，医生开了医疗证明，手脚膝盖关节积液，并且膝盖半月板后角变性(一度损伤)，医疗证明里面建议休息一个月。
没有住院或者出院以后需要复查，每次都要保留好门诊病例、诊断证明、影像报告、费用清单和发票。 所有医院的材料，都需要医院盖章，尽量让组织医生写上对自己有益的医嘱，比如建议休息、陪护、加强营养等。 所有的材料都要保存好。
没有医院盖章的休假单，那就不属于停工留薪期，原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。
亲亲[微笑]您好，很高兴为您解答[鲜花]工伤后休息，不是每个月都要去医院检查开休息证明的哦。工伤休息的长久主要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久。所以工伤后休息，不是每个月都要去医院检查开休息证明的哦。
医院证明建议休息有效吗答：是的，医院的证明建议休息是有效的。因为它是由专业的医生根据病人的具体情况出具的，所以可以保证病人得到正确的医疗护理，避免出现意外情况发生。
1、您好，是的 工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效 员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。
2、亲亲[微笑]您好，很高兴为您解答[鲜花]工伤后休息，不是每个月都要去医院检查开休息证明的哦。工伤休息的长久主要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久。所以工伤后休息，不是每个月都要去医院检查开休息证明的哦。
3、工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
4、工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
5、我在会上明确表明，我再干一个月可以，但是如果伤情加重了，你们没有同意假条上的休息，是要来承担责任的。 9月份，在医生开了医疗证明的情况下，还安排本人做各项工作，而且平均每天在五千步的运动量，完全没有得到很好的休息。
6、最后，赵莲作为普通劳动者，上班摔倒后，回家休息静养以待恢复，直至疼痛不能缓解后才去医院治疗，符合常理。 综上，赵莲所受伤害系在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，如皋人社局认定赵莲所受伤害属于工伤，具有事实根据和法律依据。
2022年4月份在项目现场因工作原因跌入水井中受伤，5月份去袍江医院检查，医生开了医疗证明，手脚膝盖多处关节积液，医生说要多休息。
请工伤假需要什么材料和证明 请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。
请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。
此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表证明上下班的时间。另外提出工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等系列文件才能够申请认定工伤。
发生工伤医院出具什么证明职工发生工伤后，在医疗治疗期限，受伤职工可以要求医院开具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的证明。
专家导读 请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
专家导读 请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，一般最长不超十二个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤人员休息，是必须有医院证明的。因为工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息。员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，来证明需要休息，到单位进行请假才可以。
需要提醒用人单位的是，劳动者在医疗期内请病假需要满足以上两个条件，但如果劳动者在客观上确实生病需要治疗，即便在病假证明的开具上，在请假流程上有稍许瑕疵，也尽量不要使用第三十九条解除劳动合同，如果要解除也要慎之又慎。
工伤休息是需要员工携带医院开具的疾病证明书到公司请假休息的。如果经医院复查后，员工不需要休息，那么工伤假结束，员工本人还需要休息的话，那么所请假按事假计算。
通过相关资料查询显示医院的工伤休息证明是确定停工留薪期的一个依据。治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见，由劳动能力鉴定委员会确认。
2022年4月份在项目现场因工作原因跌入水井中受伤，5月份去袍江医院检查，医生开了医疗证明，手脚膝盖多处关节积液，医生说要多休息。
整个工商流程当中，哪些医院资料是必须要保存好的，不管是工伤、交通事故，人是损害都同样适用。 很多人因为资料不齐全，一趟又一趟的跑医院，三条腿当时都跑断了，所以一定要收藏好。
至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
健全以妇幼保健机构为核心、以基层医疗卫生机构为基础、以大中型医院和教学科研机构为支撑的妇幼健康服务网络，提升妇幼健康服务供给能力和水平。
您好，是的 工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效 员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。
工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
厂里为什么要医院开工伤休息证明 法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
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