1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
3、工伤认定的五个条件 工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件。 “工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。
4、进行工伤认定的条件都有哪些 工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件。 “工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。
5、工伤的认定条件有以下几点：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
6、工伤认定的条件 主要包括以下七点内容，即以下的七种情况可认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【律师提示】关键要素：工作时间内;工作场所中;工作原因所致。
用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。#律师 #工资 #学习打卡Vlog #劳动法 #工伤认定 向单位报销费用的单据。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工具/原料 OPPORenoColorOS1支付宝13方法/步骤 首先，我们打开支付宝的电子社保卡服务程序 然后，点击选择首页的法人办事服务进入 最后，在法人办事的界面点击选择工伤认定申请，即可申请办理工伤认定。
工伤认定申请表，需要填写个人相关信息和事故发生经过; 事故发生的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等; 身份证复印件; 企业出具的劳动关系证明; 其他相关材料。
1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门受理工伤认定申请后进行调查核实。
2、单位和个人申请工伤鉴定须提供：工伤认定申请表;受伤害职工的身份证复印件;劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
3、工伤认定申请表; 受伤害职工的身份证复印件; 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
4、是否可以认定为工伤关键看是否符合工伤保险条例规定且不存在第十六条所规定的情形;如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
5、劳动合同法关于工伤是如何规定的 以下情形可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
申报人和申报时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
申请材料：步骤个人身份证复印件、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，工伤认定大概30天出结果。
不服工伤认定结论怎么办 依据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
申请工伤认定的主体其实有三种： ① 职工所在的单位，应当在自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
怎么样申请工伤认定：工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。 申请工伤认定的期限及申请人。
工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请流程 申请材料：申请工伤认定需要提供本人身份证、劳动合同或者劳动关系证明、医疗证明等相关材料。申请方式：可以向用人单位提出申请，或者直接向当地人力资源社会保障部门提出申请。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。
认定工伤后可享受的待遇 在医疗期间享受如下待遇： 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
工伤认定的客观标准 工伤是进行工作而发生的。这标准可简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素，既工作时间、工作地点、工作原因。有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作(或职务)标准。
法律分析：工伤认定标准是指根据劳动者在工作中受到的意外伤害或发生的职业病，由企业或保险机构进行认定是否属于工伤。工伤认定标准是为了保障劳动者的合法权益，确保其在工作中遭受损失时能够得到及时的赔偿和救助。
国家工伤认定标准 《职工工伤与致残程度鉴定》(GB/T16180—199是鉴定工伤的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
1、工伤伤残鉴定按现行的规定费用为350元，有工伤保险的由工伤保险承担鉴定费用的，否则由用人单位承担，原则上需要本人前往伤残鉴定中心进行伤残鉴定的。特殊情况需向劳动能力鉴定中心申请的。
2、用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
3、如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。 工伤认定的特点 属于具体行政行为; 属于行政确认行为。
4、劳动能力鉴定费。 所以，一般情况下，工伤保险的赔偿费，都是由官方计算或者是由官方配合计算的。 多久能拿到工伤赔偿金？ 一套流程下来之后，在单位愿意配合的情况下，一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。
5、而此时针对不同的主体，此时的申报程序不太一样。那其中单位工伤认定申报程序是怎样的呢？请一起在下文中进行了解。 工伤认定的申请主体 工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。
6、去咨询 员工关系管理，简称员工管理，是指企业为建立与劳动者之间积极正向关系所采取的各种管理活动的总和，包括处理劳动关系、整理人事信息、规范员工纪律、建立沟通渠道、搭建服务平台等方面内容。
1、工伤认定由劳动保险经办机构进行，根据调查取证的情况，评定该事故是否符合工伤认定标准。对于意外伤害，要符合“突发事件、与工作有因果关系、发生在工作时间和工作场所”的要求;对于职业病，要符合《职业病分类目录》中列明的职业病范围。
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工具/原料 华为P5Pro HarmonyOS支付宝1方法/步骤 打开支付宝app，选择市民中心。进入页面后选择社保。进入页面后选择社保办理。选择工伤专栏。选择工伤认定申请，点击在线申办并提交申请即可。
4、工伤要怎么认定 工伤认定流程如下： 用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 社会保险行政部门受理工伤认定申请; 进行调查核实; 作出工伤认定决定。
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