1、需要，工伤是劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
2、导读：不认定工伤单位还是需要赔偿的。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
3、认定不成工伤公司不需要补偿。在这种情况下，有侵权人的，可以向侵权人要求赔偿。侵害他人造成人身损害的，侵权人应当承担赔偿责任。
4、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。 如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
5、工作期间突发疾病不能认定为工伤，可以向公司要求哪些补偿 点击添加图片描述(最多60个字) 首先不是的工伤的话单位没有过错的情况是不存在赔偿的问题，当然单位在法定的义务应该承担相应的补偿补贴责任。
6、需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
1、案例市场管理员、保安等因劝阻、制止不符合管理规定的行为，遭到劝阻对象的打击报复的，应当认定为工伤。 案例档案管理员在接收档案时因与同事发生不必要争执后遭受殴打的，不能认定为工伤。
2、无法认定工伤不可以主张工伤赔偿，工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
3、法律主观：员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
4、4，没有做工伤认定怎么要求赔偿 1，不属于工伤怎么赔偿 不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
5、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
6、如果职工不能认定为工伤，但是又受到了人身损害，可以走人身损害程序来获得赔偿。具体步骤如下： 收集证据 职工需要收集相关的证据，包括医疗证明、事故调查报告、证人证言等。
1、可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。
2、工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
3、。总结 如果员工受了工伤，公司还是需要垫付一定的钱，所以公司一般不愿意给员工申请工伤认定。如果遇到这种情况的话，受害人或者家属都可以去自行提出申报，但是如果并没有提出申报的话，就只能选择去法院进行解决 。
4、工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
5、老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
6、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
老板工伤不赔钱可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不满意也可以直接向法院起诉解决，只要工伤部门认定为工伤，劳动者的医疗费用、护理费、交通费等都需要由单位支付。
综上所述，如果在工作过程中受到了伤害，进行了工伤认定之后单位拒不赔偿，遇到这种情况可以直接起诉到法院，起诉到工商部门，让我国的执法部门出面对该公司进行处罚并，赔偿您的工伤损失，并且医药费以及误工费由该单位全额付款。
工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
不可以，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律主观：根据我国相关法律规定， 工伤认定 后公司不给钱解决如下： 仲裁的法定程序主要分为四个阶段： 受理阶段 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。
工伤保险待遇纠纷是否仲裁之后才能起诉？ 和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 对社保局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
工伤赔偿不可以直接向人民法院起诉。如果对经办机构核定的工伤保险待遇有争议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位产生工伤赔偿纠纷的，可以申请劳动仲裁。关于工伤赔偿可否直接向法院起诉的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。
工伤认定之后想要起诉社保局是可以的，但是最好是先去进行申请行政复议或者是行政诉讼。而按照有关的规定发生工伤之后只要社保认定了没有达到伤残等级的，只能负责工商期间治疗的费用，其他的概不负责。
不服工伤认定结论，提起行政诉讼应当起诉人力资源社会保障局。工伤认定结论是当地人力资源社会保障局的行政行为，用人单位或者工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提前行政诉讼。
工伤认定结论作出后，申请人不服的，能够向人民法院提起行政诉讼，起诉人社局中的社会保险行政部门。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定：工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
1、工伤赔偿咨询哪个部门？ 有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、人力资源和社会保障部门：可以向人力资源和社会保障部门投诉。这个部门负责协调和处理劳动争议、劳动保护、劳动关系等问题，可以向他们投诉工伤不理赔的情况，要求他们调查和解决。
3、劳动保障部门的主要任务是确保劳动者享有劳动保险的权益，并提供相应的帮助和服务。 其次，工伤保险涉及多个方面的管理和协调。工伤保险不仅涉及工作场所的安全管理，还涉及工伤的鉴定和赔偿等程序。
4、法律分析：工地受伤确认属于工伤的，如果没有购买保险，老板是需要进行赔偿的，员工工伤索取赔偿可分四步进行。和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
5、工伤赔偿咨询人力资源和社会保障部门。如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
6、工伤赔偿找哪个部门协调 因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
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