1、工伤十级，月工资5000元，能拿到三万五千元，十级伤残为7个月的本人工资，赔偿三万五千元，例如山东省十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，赔偿二万元，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，赔偿四万元。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、一个月5000十级伤残，其具体赔偿金额为三万五千元，加上各省市具体规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体赔偿金额以实际为准。
4、导读：工伤鉴定十级赔偿数据具体标准为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：7个月的本人工资。一次性医疗补助金：1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。
5、按照工伤赔付标准来说，一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+医疗费用报销+住院伙食费交通费+停职期间的停工留薪+残疾赔偿金等，一系列费用算下来可能在7万元左右，根据不同地区有不同的调整。
6、我6个月的工资; 工伤一次性医疗补助 10个月统筹地区上一年度职工月平均工资 一次性残疾就业补助金 10个月统筹地区上一年度职工月平均工资 职工被诊断患有职业病的，在上述标准的基础上加发50%的一次性工伤医疗补助金。
1、十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 一次性伤残就业补助金：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
2、平时工资5000元，误工费是不是赔5000元，希望律师帮忙解答，理赔时平时营养费，这些怎么赔的。 [律师回复] 律师就在你身边，法律是保护你最好的武器。 你好，我是黄律师，在网络上看到你的法律问题后，我建议你尽快委托律师起诉或来电咨询。
3、福州10级工伤赔偿标准如下：医疗费《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第19条规定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额实报实销。
4、福州市工伤赔偿一览表： 赔偿标准计算示范(十级) 比如：你月工资5000元，年龄为25岁，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。
1、工伤九级伤残的赔偿金额一般在40000-45000元之间。具体计算方式如下：如果您因工致残被鉴定为九级伤残，您将获得本人9个月工资的一次性伤残补助金。如果您每月工资为5000元，那么您可以获得45000元的一次性伤残补助金。
2、依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤九级的，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，工资五千的即四万五千。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
4、工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、工伤九级伤残，我工资5000，能赔偿大概多少？ 您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
不同级别的工资会影响赔偿金额的多寡。一般来说，工伤十级工资为5000元的话，赔偿金额在几万到十几万之间。 那么，什么样的情况会被认定为工伤？工伤是在工作过程中，因为工作原因而导致的劳动者的身体损伤，即为职业性伤害。
十级伤残工资9000一共赔多少 十级伤残工资9000一共赔131000元。一次性伤残补助金，7个月本人工资x8000元/月=56000元，一次性医疗补助金：50000元，一次性伤残就业补助金：25000元。
工伤十级大概赔5万-7万左右的赔偿金。十级伤残赔偿有7个月工资一次性伤残补助金、解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金、就业补助金。
昆山十级工伤工资6500赔偿多少钱一个月 昆山工伤十级大概赔几万 、十级伤残：本人工资×7的伤残补助金;3万元一次性工伤医疗补助金;5万元的一次性伤残就业补助金。
十级伤残为7个月的本人工资，赔偿三万五千元，例如山东省十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，赔偿二万元，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，赔偿四万元。工资5000十级伤残能赔九万五千元。
【法律分析】：一次性伤残补助金6万，一次性医疗就业2万，还有停工留薪期工资等，具体约9万左右。具体还是要看本地的经济水平。员工如果是工伤的话，那么工伤十级伤残赔偿和员工实际工资并没有直接关系。
十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万第三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级工资5000大概35000元左右。根据相关的规定可知，工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，工资按平均工资计算。工伤十级工资5000获得的赔偿也就是7个月的5000元相加。
工伤10级工资5000可以赔付多少钱 根据中国现行《劳动能力鉴定标准》的规定，工伤等级越高，相应的赔付金额也会越高。根据工伤鉴定的结果，如果被鉴定为10级工伤，那么赔付金额将按照一定比例计算。
1、假设伤残职工的上年度本市职工月平均工资为5000元，那么七级工伤赔偿一次性赔偿金的最低标准为5000元×20倍=100，000元，最高标准为5000元×40倍=200，000元。
2、单位还应当支付一次性工伤医疗补助金，标准为13个月的威海市2014年度平均工资(威海市2014年度平均工资：4037元/月)，支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月的威海市2014年度平均工资。
3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按咸阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各6个月。
九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
9及伤残能赔偿多少工伤前工资5000元解除劳动合同前工资800工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按所在省、直辖市、自治区规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
享受十级的工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金(后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同)，赔偿金额在5万多元。 工伤认定后，停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发放。
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