1、工伤解除劳动合同后还可以赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同，如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿就是工龄补偿。
3、经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
4、导读：第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、工伤伤残不解除劳动关系的几年后解除是否能赔偿可以。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6、此外，用人单位不能随意开除员工，如果用人单位单方与劳动者解除或者终止劳动合同，应该给予经济补偿金，违法解除的，劳动者还可以索要赔偿。而劳动者的加班工资、带薪年假也都受《劳动合同法》的保护，用人单位还必须为劳动者缴纳五险一金。
工伤一年以后不支持赔偿。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤一般一年之后不能要求赔偿。依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。
导读：工伤一年时间以后就不能要求企业赔偿了。因为发生了工作体伤害之后，用人单位长时间的不支付给劳动者工伤待遇而引发的纠纷，其提出劳动仲裁的时间是一年的时间，而且是从知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。
工伤事故多久就不能报了 发生工伤事故后，用人单位申请工伤的期限是30天，劳动者申请的期限是1年，逾期未申报，造成无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。
工伤一般一年之后不能要求赔偿。依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。
一般工伤多久可以赔付误工费 因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。
工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会申请工伤认定时限为1年。自事故发生或者鉴定为职业病之日起算。
工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿，就算是在工伤之后，员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前或者其他的工作岗位，在这种情形之下公司仍然是需要赔付的。
工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会申请工伤认定时限为1年。自事故发生或者鉴定为职业病之日起算。
综上所述，职工因工发生伤残，从申请工伤到拿到赔偿款要经过一定时期，目前工伤赔偿时间期限没有要求，通常在半年左右。毕竟做工伤鉴定的期限就要两个月。
工伤事故多久就不能报了 发生工伤事故后，用人单位申请工伤的期限是30天，劳动者申请的期限是1年，逾期未申报，造成无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。
工伤一年时间以后就不能要求企业赔偿了。因为发生了工作体伤害之后，用人单位长时间的不支付给劳动者工伤待遇而引发的纠纷，其提出劳动仲裁的时间是一年的时间，而且是从知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。
工伤索赔有效期多久 工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。
工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会申请工伤认定时限为1年。自事故发生或者鉴定为职业病之日起算。
工伤一般一年之后不能要求赔偿。依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。
工伤一年以后不支持赔偿。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤，建议按照工伤赔偿，建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。
还有，有些用人单位或实际赔偿主体在与职工就赔偿问题进行磋商，再加上职工的法律意识不强和法律知识的匮乏，导致超过了1年的时限。
注意工伤认定申请的时效为1年。 工伤保险待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工致残的待遇 重点解析： 掌握不同等级因工致残的职工应享受的待遇。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤伤残出结果了，工伤赔偿会不会过期？ 工伤伤残等级已经出来了。老板拖延拒绝为你办理工伤待遇，又或是以以其他保险赔偿不到位为由，迟迟不给你解决。 那这个时间就一天一天过去了。
工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。单位自主请求对发生伤害的员工进行工伤鉴定的，应该在30日以内，向地区的社会保险行政部门提请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限为1年内。 六十日内：初次申请劳动能力鉴定 一般来说，职工发生工伤，用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤赔付有时效吗 工伤赔偿几年内有效 工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。
导读：有效期限一般为一年的时间，在发生工伤以后，需要在一个月以内由企业来申请认定，企业没有申请的可以由劳动者或其家属申请认定，时效是在一年以内不能够超过一年，否则可以视同为放弃权利。
1、出了工伤但老板没钱赔，如果属于其依法应当承担的工伤赔偿责任，则劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索取;如果单位不应当担责，则劳动者可以依法向社保经办机构申请索赔。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、可以具体说说，我将全力维护你的权益工伤鉴定认可了，下一步怎么谈赔偿的事 陈娟回复： 你好，赔偿是按照工伤等级以及你的工资水平来计算的，你这边具体是什么情况呢？可以与我沟通一下，以便我了解情况更好的维护你的合法权益。
4、在工厂里面工作而受伤之后，劳动者就会想要去申请工伤，但是却遭到单位的拒绝，单位也认定劳动者受伤的情况不属于工伤。那么，工伤找不到厂里的证据怎么办？有老板的录音可以吗？听听华律网小编的说法。
5、工地工伤五个月了，现在老板不赔偿，职工或及其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
6、专家导读 受到工伤之后如果是雇佣关系老板不愿意赔偿就直接发起起诉，如果双方是事实劳动关系，那么就可以按照工商的结果先找到有关的社保机构进行赔偿，剩下的老板不愿意赔偿的就直接发起劳动仲裁，仲裁如果没有出结果，那么最终发起起诉。
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