1、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
4、广东省工伤停工留薪期目录 普法内容 所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
5、工伤职工停工留薪期目录目录说明、本目录所确定的停工留薪期参考了有关省市的目 录，所确定的停工留薪期，在工伤保险条例规定的期限 内作了相对宽松的设定。
6、工伤职工停工留薪期目录 目录说明 本目录所确定的停工留薪期参考了有关省市的目 录，所确 定的停工留薪期，在《工伤保险条例》规定的期限 内作了相对宽松的 设定。
第七条工伤职工所受伤害未列入《目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
停工留薪期一般不会超过12个月。 参考工伤保险条例办理 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 停工留薪期时长以医院出具的病假条为准; 停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
按十级伤残计算，他可以那到7月本人工资的一次性伤残补助金，根据休假证明确定的停工留薪期工资，30元/天的住院伙食补助费这三项费用。
从业人员需要暂停工作接受工伤治疗的，自其停止工作至重返岗位或者劳动能力鉴定结论作出期间称为停工留薪期。停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
根据曾某提交的某集团职工医院出院证，可以认定曾某停工留薪期为4个月，其停工留薪期工资应为215732元(53908元×4个月)。 判决结果 解除曾某与某公司之间的劳动关系; 由某公司支付曾某停工留薪期工资215732元。
1、蓝军职工全病停工留薪期以最少30天至最多180天不等。 因病残疾职工全病停工留薪期以最少90天至最多180天不等。
2、深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定甲的工伤构成“十级伤残”，医疗终结期和停工留薪期都是“2019年7月11日至2019年12月10日”。
3、工伤职工停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
4、停工留薪期内的待遇 停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。
5、具体的停工留薪期对照表如下： 轻微趾骨骨折：停工留薪期为15天。 普通趾骨骨折：停工留薪期为42天。 严重趾骨骨折：停工留薪期为56天。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、您好！依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。
3、停发停工留薪期待遇。在进行伤残等级鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》的规定享受伤残待遇。
4、停工留薪期的工资福利待遇; 停工留薪期的生活护理; 五级、六级伤残职工的伤残津贴; 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤取钢板停工留薪期对照表：受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。
一级伤残停工：可享受最高12个月的留薪时间。 二级伤残停工：可享受最高10个月的留薪时间。 三级伤残停工：可享受最高9个月的留薪时间。 四级伤残停工：可享受最高7个月的留薪时间。
举例来说，倘若工友小王身上有多处伤残，分别为骨盆前半环骨折(3-5个月)和多条肋骨骨折(3-6个月)，那么停工留薪期时长以6个月为准。 工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期(保留劳动关系)。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤取钢板停工留薪期对照表 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤取钢板停工留薪期对照表：受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。 工伤取钢板可以休息几个月，要看其恢复的状况而定。
工伤取钢板停工留薪期对照表：受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。 工伤取钢板可以休息几个月，要看其恢复的状况而定。
工伤保险条例对工伤取钢板是否有停工留薪期作出了规定。一般情况下，受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。
工作时间很短的情况下发生工伤的，根本无法计算伤前12个月的平均月缴费工资，那可以按照当地地区的职工平均工资的60%计算停工留薪期的工资。
【参考解析】在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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